Page 4 of 5 FirstFirst 12345 LastLast
Results 61 to 80 of 82

Thread: Белый/Черный список работодателей.

  1. #61
    Участник форума Живет здесь
    Join Date
    Jul 2007
    Posts
    2,627
    Blog Entries
    4
    Rep Power
    62

    Default Re: Белый/Черный список работодателей.

    Говорят,москвичи всё реже выезжают за пределы Кольцевой дороги в глубинку,именуемую Замкадьем,потому что неуютно там себя чувствуют.

    Возможно,потому,что там много людей живущих на минимальную зарплату или около того.

    Некоторые из минималов-мротовцев могут быть опасны(например,попытаются что-нибудь стащить).Слово то какое страшное - МРОТ!

    Москва, 14 сен 2011 - РИА Новости. Эксперты Центра экономического анализа «РИА-Аналитика», основываясь на данных Евростата и различных органов власти европейских государств, подготовили рейтинг стран Европы по уровню минимальных заработных плат, то есть величине зарплат, ниже которых в той или иной стране запрещено оплачивать труд работникам (в России это МРОТ). Рейтинг подготовлен по состоянию на конец июля 2011 года путем ранжирования стран по ежемесячному минимальному уровню заработных плат. Анализ производился путем пересчета местной валюты в рубли по курсу ЦБ РФ. В рейтинг вошли страны Европы, по которым имелась актуальная доступная информация и в которых минимальные заработные платы устанавливаются (минимальные зарплаты отсутствуют, например, в Швеции и Финляндии). Отметим, что термин «минимальная зарплата» в разных его модификациях в западных странах трактуется, как некая социальная гарантия населению.

    Лидерами рейтинга стали благополучный Люксембург, где минимальная заработная плата по итогам июля 2011 года в пересчете на российские рубли составляет 70.1 тыс. руб. в месяц ($2513 по среднему курсу ЦБ). В первой тройке лидеров, однако, уже с большим отрывом от первого места, располагаются также Ирландия – 58.3 тыс. руб. ($2090) и Бельгия – 57.6 тыс. руб. или $2064. Достаточно высокие социальные гарантии в виде минимального уровня заработной платы и в таких государствах как Нидерланды (57.3 тыс. руб. или $2052) и Франция (54.5 тыс. руб. или $1952). В целом все страны EC в рейтинге расположились в верхней его части, в то время как бывшие республики СССР дружно замыкают рейтинг.

    На последнем месте рейтинга европейских стран находится Армения с показателем минимального уровня заработной платы в 2424 руб. или $86.8 в месяц. Далее с конца следуют Молдова (2663 российских рубля или $95.4) и Азербайджан (3017 руб. или $108.1).

    Инфографика, созданная по результатам рейтинга РИА-Аналитика, опубликована в газете Московские новости №118 от 14 сентября 2011 года.

    Россия, по оценка экспертов «РИА-Аналитика» с текущей величиной МРОТ в 4611 руб. (примерно $165) занимает в рейтинге европейских стран 23 место из 29, соседствуя с Болгарией, где минимальный уровень заработной платы (4897 руб. или $176) самый низкий из всех стран ЕС и Республикой Беларусь (3432 руб. или $123 по официальному курсу). В силу нестабильности ситуации на валютном рынке Беларуси, следует оговориться, что при расчете МРОТ по курсу «черного рынка» эта страна занимала бы в рейтинге не 24, а 27 место с уровнем МРОТ около 2000 российских рублей или около $70.

    В России, как и в большинстве стран бывшего СССР, МРОТ, к сожалению, не выполняет своей заявленной функции социальной гарантии работникам. То есть платить минимальную зарплату в размере 4611 рублей, конечно, можно, однако прожить на нее фактически нельзя. Текущий российский МРОТ составляет только 66% от величины прожиточного минимума для трудоспособного населения в I квартале 2011 года и это без учета того, что у работающего могут быть иждивенцы. То есть эта величина не обеспечивает даже прожиточный минимум.
    http://ria.ru/research_rating/20110914/437041510.html

  2. #62
    www.azov.info Digger's Avatar
    Join Date
    Nov 2002
    Расположение
    Санкт-Петербург
    Posts
    10,872
    Blog Entries
    311
    Rep Power
    100

    Default Re: Белый/Черный список работодателей.

    Попробуйте в субботу утром выехать из Москвы и потерпите фиаско. В субботу все меньше и меньше шансов перемещаться по городу днем, и из города утром. Я лично знаю несколько человек, которые сменили московскую прописку на подмосковную и дальше.

    По поводу МРОТ - это вообще старая хохма. Самое яркое отношение к нему однажды высказала "экономист" управления культуры Азова: "Вы в оркестре не зарплату получаете, а социальоное пособие". Самое печальное, что она не шутила, но радостное, что в отделе культуры она уже давно не работает :-)

    А тем временем трудовой кодекс своей 133-й статьей по-прежнему заявляет:
    Quote Originally Posted by ТК РФ
    Статья 133. Установление минимального размера оплаты труда
    Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

    Минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законом, обеспечивается:
    ...
    организациями, финансируемыми из местных бюджетов, - за счет средств местных бюджетов, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;
    другими работодателями - за счет собственных средств.
    При этом Консультант+ заботливо напоминает о 421-й статье кодекса (т.е. на 421-133 = 288 статей позже):

    Quote Originally Posted by ТК РФ

    Статья 421. Порядок и сроки введения минимального размера оплаты труда, предусмотренного частью первой статьи 133 настоящего Кодекса

    Порядок и сроки поэтапного повышения минимального размера оплаты труда до размера, предусмотренного частью первой статьи 133 настоящего Кодекса, устанавливаются федеральным законом.
    Но веселее всего комментарии. К сожалению, они открыты только вечером, но не надо открывать Определение Констиуционного Суда РФ от 29.05.2003 №195-О "Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина Смердова Сергея Дмитриевича на нарушение его конституционных прав статьей 421 Трудового кодекса Российской Федерации" (тем более, что там приписка "без текста"), чтобы понять, что в ближайшие годы МРОТ так и не догонит прожиточный минимум.

    Впрочем, минимальная величина оплаты труда - это рыночная категория. Если минимальная зарплата не устраивает - люди отказываются работать, выходят на забастовки и т.д.

    При этом в Европе этот показатель явно завышен, что и является одной из существенных причин кризиса (не только того, предпосылки к которому есть сейчас, а вообще тенденции). Есть профессии, работники которых не могут и не должны получать 55-60 т.р. в месяц (Люксембург не берем в силу особенностей его экономики). Представьте, если уборщик, или студент-стажер будет получать зарплату, которая в два раза выше средней зарплаты по России, то он просто не поймет, что такое повышение квалификации, опыт и т.д.
    WBR,
    Digger

  3. #63
    www.azov.info Digger's Avatar
    Join Date
    Nov 2002
    Расположение
    Санкт-Петербург
    Posts
    10,872
    Blog Entries
    311
    Rep Power
    100

    Default Re: Белый/Черный список работодателей.

    Попробуйте в субботу утром выехать из Москвы и потерпите фиаско. В субботу все меньше и меньше шансов перемещаться по городу днем, и из города утром. Я лично знаю несколько человек, которые сменили московскую прописку на подмосковную и дальше.

    По поводу МРОТ - это вообще старая хохма. Самое яркое отношение к нему однажды высказала "экономист" управления культуры Азова: "Вы в оркестре не зарплату получаете, а социальоное пособие". Самое печальное, что она не шутила, но радостное, что в отделе культуры она уже давно не работает :-)

    А тем временем трудовой кодекс своей 133-й статьей по-прежнему заявляет:
    Quote Originally Posted by ТК РФ
    Статья 133. Установление минимального размера оплаты труда
    Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

    Минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законом, обеспечивается:
    ...
    организациями, финансируемыми из местных бюджетов, - за счет средств местных бюджетов, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;
    другими работодателями - за счет собственных средств.
    При этом Консультант+ заботливо напоминает о 421-й статье кодекса (т.е. на 421-133 = 288 статей позже):

    Quote Originally Posted by ТК РФ

    Статья 421. Порядок и сроки введения минимального размера оплаты труда, предусмотренного частью первой статьи 133 настоящего Кодекса

    Порядок и сроки поэтапного повышения минимального размера оплаты труда до размера, предусмотренного частью первой статьи 133 настоящего Кодекса, устанавливаются федеральным законом.
    Но веселее всего комментарии. К сожалению, они открыты только вечером, но не надо открывать Определение Констиуционного Суда РФ от 29.05.2003 №195-О "Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина Смердова Сергея Дмитриевича на нарушение его конституционных прав статьей 421 Трудового кодекса Российской Федерации" (тем более, что там приписка "без текста"), чтобы понять, что в ближайшие годы МРОТ так и не догонит прожиточный минимум.

    Впрочем, минимальная величина оплаты труда - это рыночная категория. Если минимальная зарплата не устраивает - люди отказываются работать, выходят на забастовки и т.д.

    При этом в Европе этот показатель явно завышен, что и является одной из существенных причин кризиса (не только того, предпосылки к которому есть сейчас, а вообще тенденции). Есть профессии, работники которых не могут и не должны получать 55-60 т.р. в месяц (Люксембург не берем в силу особенностей его экономики). Представьте, если уборщик, или студент-стажер будет получать зарплату, которая в два раза выше средней зарплаты по России, то он просто не поймет, что такое повышение квалификации, опыт и т.д.
    WBR,
    Digger

  4. #64
    Участник форума Живет здесь
    Join Date
    Jul 2007
    Posts
    2,627
    Blog Entries
    4
    Rep Power
    62

    Default Re: Белый/Черный список работодателей.

    Digger:По поводу МРОТ - это вообще старая хохма. Самое яркое отношение к нему однажды высказала "экономист" управления культуры Азова: "Вы в оркестре не зарплату получаете, а социальоное пособие". Самое печальное, что она не шутила
    Так сколько же денег нужно сегодня зарабатывать обычной семье,чтобы жить в стране мультимиллиардеров,нефтяных морей и газовых суперместорождений?

    Среди нагромождений заказных фальшивок иногда проскакивает и информация

    Сколько денег нужно семье из трех человек?
    19 Октября 2011

    Сколько денег в месяц нужно семье из трех человек для того, чтобы жить нормально? Как выяснили эксперты, за два года потребности россиян выросли с 56 тыс. до 66 тыс. руб.

    Сильнее всего выросли запросы у малообеспеченных россиян. По словам специалистов, рост желаний выглядит вполне реалистичным, учитывая, что уровень инфляции за этот период вырос на 19-23%

    Согласно исследованию холдинга "Ромир", семье из трех человек, по мнению жителей России, нужно для нормальной жизни в среднем 65,7 тыс. руб. в месяц. В 2009 году, во время проведения аналогичного исследования, этот показатель составил 56 тыс. руб. За два года запросы россиян выросли достаточно скромно - в среднем на 17%.

    Источник: Ромир Гэллап Интернэшнл

    Интересно, что сильнее всего выросли запросы у малообеспеченных россиян (на 50% - с 39 до 57 тысяч рублей). У средней доходной группы они выросли всего на 10%, а у хорошо обеспеченных практически не изменились. Так же значительно смелей стали за два года запросы у россиян старшего возраста, увеличившись на 40%.

    http://rabota.mail.ru/news/1504/
    Last edited by Р.Абрамович; 20-10-2011 at 16:45.

  5. #65
    Участник форума Живет здесь
    Join Date
    Jul 2007
    Posts
    2,627
    Blog Entries
    4
    Rep Power
    62

    Default Re: Белый/Черный список работодателей.

    Министр Левитин нашёл универсальное решение в авиации для тех,кто недоволен заработной платой:"Не хочешь-пиши заявление и уходи"
    А что будет,когда все уйдут? Добровольцев-гастарбайтеров из кишлаков Передней Азии посадят за штурвал?


    ..министр перешел к проблемам небольших госавиакомпаний, которые не могут повысить зарплату пилотам, в результате чего их переманивают крупные игроки. Этот вопрос в течение встречи поднимался не один раз. Левитин посетовал, что повысить зарплату не получилось из-за низкого финансирования в последние годы. Но предложил более жесткий вариант: «Не хочешь — пиши заявление и уходи». Маленькая зарплата, по мнению Левитина, не повод халатно относиться к своей работе.
    http://www.marker.ru/news/504562

  6. #66
    Участник форума Живет здесь
    Join Date
    Jul 2007
    Posts
    2,627
    Blog Entries
    4
    Rep Power
    62

    Default Re: Белый/Черный список работодателей.

    Итак,продолжительность трудовой карьеры в сегодняшней РФ сузилась до 13-15 лет.После 35 лет соискателю найти заново приличную работу,практически невозможно независимо от опыта,будь он хоть мегаобучаемым продвинутым компьютерным юзером или суперполиглотом(в лучшем случае возьмут сторожем в богадельню или втюхивателем БАДов).

    Включается механизм апартеида по возрастному признаку- эйджизм.

    Знакомьтесь - ОБЫКНОВЕННЫЙ ЭЙДЖИЗМ

    "Требуются специалисты на должность менеджера (экономиста, оператора ПК, администратора — и т.д.). Требования к кандидату: возраст до 35-ти лет..." В отчаянии вы скрежещете зубами: "куда бедному крестьянину податься", если с опытом и нужным образованием у него все в порядке, а вот возраст перешагнул заветный 35-летний рубеж. Что это — всеобщий заговор? Нет, всего лишь профессиональный эйджизм.

    Более 40 лет назад известный американский психолог и геронтолог Роберт Батлер вывел термин "эйджизм" — от английского "age" — возраст. Под понятием подразумевалось негативное стереотипное отношение к людям старшей возрастной группы, попросту к пожилым. Мол, что с этих стариканов взять, им лишь бы ругать молодежь и хандрить. Эйджизм был (и остается) вездесущ, однако нигде он не доставлял столько страданий, как в профессиональной среде: зачем брать на работу весьма зрелого сотрудника, если немолодые люди в силу физиологии слабее памятью, здоровьем, хуже обучаются, тяжелы на подъем, не воспринимают новинки и имеют скверный характер. К тому же вид у них не блестящий, как-то не вписывается в имидж прогрессивной процветающей компании. Кстати, последнее явление, когда встречают по симпатичной мордашке, называется лукизм (от слова "look" — выглядеть) и тоже входит в разряд гуманитарных преступлений.

    Но это в демократичной Америке принято называть вещи своими именами и бороться против дискриминации темнокожих, инакомыслящих, пожилых.

    В России проявлений возрастной дискриминации — хоть отбавляй, однако никто не ставит целью прищучить работодателя, подбирающего молодой и милый личиком штат сотрудников. Несмотря на то, что отказ в приеме на работу из возрастных соображений прямо запрещен Конституцией РФ, все уже привыкли, что если в объявлении о вакансии сказано: "Требуются специалисты, возраст не важен", то, вероятнее всего, вам предложат торговлю китайскими биодобавками, на большее рассчитывать глупо.
    http://www.7ya.ru/article/Jejdzhizm-nam-goda-ne-beda/


    А что в сфере финансов?

    В отделении Сбербанка раздают нарядные буклетики с рекламой кредитных карт. Там, в частности, написано:

    "Оформить кредитную карту могут:
    граждане РФ
    в возрасте от 21 года до 52 лет (не включая) для женщин и от 21 года до 57 лет (не включая) для мужчин..."

    подобная реклама выглядит как совершенно не завуалированный эйджизм (для тех, кто не в теме - это дискриминация по возрастному признаку). Причем эйджизм совершенно нелепый не только с этической точки зрения, но и в экономическом плане - и потому, что пожилые люди кредитки оформляют нечасто, и потому, что нет оснований априорно считать оформляющих кредитки возрастных клиентов более злостными должниками, чем молодых, и самое главное - потому, что в стране со стареющим населением спрос на такого рода услуги со стороны возрастных клиентов неизбежно будет возрастать, особенно по прошествии времени, когда станут старше нынешние пользователи кредиток (легко представить себе, что через десяток лет продлить свою кредитку в Сбербанке не сможет даже 47-летний Греф). Впрочем, монополизм Сбербанка позволяет ему диктовать клиентам практически любые условия.
    http://grey-dolphin.livejournal.com/404126.html


    Всё чаще то тут то там замелькал девиз:"Старикам здесь не место"

    Наверное,стоит добавить,что младенцам в этих условиях тоже не сладко.
    Last edited by Р.Абрамович; 31-10-2011 at 13:07.

  7. #67
    Участник форума Живет здесь
    Join Date
    Jul 2007
    Posts
    2,627
    Blog Entries
    4
    Rep Power
    62

    Default Re: Белый/Черный список работодателей.

    Мда.Не прошло и года,как апдейты стали приходить из...Министерства Труда РФ!
    Оказывается,эту проблему уже заметили!

    Министерство труда и социальной защиты (Минтруд) после многих лет обсуждения темы возрастной дискриминации на рынке труда наконец подготовило законопроект, который запретит в объявлениях о вакансиях указывать дискриминационные требования — возраст, пол, расу, место жительства. Поправки не изменят расставку сил на рынке труда, уверены эксперты: работодатели откажутся от таких публикаций и не откажутся от собственных критериев к соискателям вакансий.

    Изменения Минтруд планирует внести в закон "О занятости населения в РФ", согласно которым работодатель или его представитель, например агентство занятости, не сможет распространять информацию о вакансиях, "содержащую ограничения по полу, расе, цвету кожи, национальности, языку, происхождению, имущественному, семейному, социальному и должностному положению, возрасту, месту жительства". Заодно законопроект запрещает указывать в объявлениях ограничение по отношению к религии, политическим убеждениям, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям: в объявлении должно быть указано только требование к квалификации и деловым качествам работника. Согласно поправкам, за распространение информации о вакансиях, содержащей ограничения дискриминационного характера, работодатели будут оштрафованы трудовой инспекцией: физлица и их представители на 500-1000 тыс. руб., индивидуальные предприниматели — на 3-5 тыс. руб., юрлица — на 10-15 тыс. руб.
    http://kommersant.ru/doc/2047799

    Возможно,это потому,что абсурд эйджизма стал лезть из всех щелей и уже виден аж наверху,а киргизских лётчиков и таджикских инженеров в возрасте "до 30-ти лет" на всех "прогрессивных" работодателей уже не хватает.

  8. #68
    www.azov.info Digger's Avatar
    Join Date
    Nov 2002
    Расположение
    Санкт-Петербург
    Posts
    10,872
    Blog Entries
    311
    Rep Power
    100

    Default Re: Белый/Черный список работодателей.

    Запрет на подобные ограничения прописан в Трудовом Кодексе - соответственно, любые объявления, устанавливающие ограничения - и так незаконны. Может быть они хотят просто еще больше формализовать.

    В любом случае эксперты правы - нет никаких препятствий, чтобы формально рассматривать всех кандидатов без ограничений, но можно задавать вопросы и давать тестовые задания, которые отсекут "ненужных" людей. Те, кто видел фильм "Пираты кремниевой долины", вспомнят довольно показательный пример со Стивом Джобсом - может не в такой грубой форме, но работодатель имеет массу способов ограничить работника.

    По большому счету, объявления, содержащие ограничения, на самом деле не так плохи - человек, не подходящий критерии, понимает, что он не подходит, не тратит время на соискание этой вакансии.
    WBR,
    Digger

  9. #69
    Участник форума Живет здесь
    Join Date
    Jul 2007
    Posts
    2,627
    Blog Entries
    4
    Rep Power
    62

    Default Re: Белый/Черный список работодателей.

    Я бы только добавил,что,узнав,что работодатель болен эйджизмом,на него не стоит тратить времени более ни минуты.
    Хотя,небольшой пятиминутный ликбез некоторым троглодитам не помешал бы.И введение крупных штрафов за подобные формы апартеида нужно только приветствовать.

    Ибо там,где эйджизм-там и расизм,обман при выплате заработной платы и т.д.

    Действительность всё больше подтверждает,что такие работодатели начинают сталкиваться с проблемой нехватки кадров и ищут их среди слабоквалифицированных работников или случайных мигрантов.

    Стоит сделать примечание,что в бюджетной сфере многие работодатели от эйджизма,похоже, уже почти самоисцелились ;-)

    По поводу проекта закона и о том,что закон нужен -вот здесь интересно

    Международная организация труда (МОТ) представила 10 мая доклад о новых формах дискриминации в сфере занятости. В частности, в докладе говорится об ущемлениях при приеме на работу пожилых людей и молодежи. Эта новость для западного мира – явление, хорошо знакомое россиянам.

    Большинство из них склонно подозревать руководство предприятий и компаний в так называемом эйджизме, дискриминации по возрастному признаку. В этом убеждены 53% людей старше 45 и 40% младше 24 лет. Возраст обычно служит помехой и при получении кредитов. Эксперты считают, что всему виной наш менталитет: на Западе любой намек на дискриминацию подрывает репутацию фирмы. Работодатели и кредиторы же утверждают, что так они страхуют себя от рисков. Но особенность нашего национального эйджизма еще и в том, что его проявления практически невозможно оспорить.

    В своем последнем послании Федеральному собранию Владимир Путин предложил создать в России «систему стимулов, чтобы люди при достижении пенсионного возраста добровольно могли продолжить трудовую деятельность». Между тем дискриминации по возрасту в нашей стране подвергаются уже те, кому около пятидесяти. С проявлениями эйджизма сталкиваются, впрочем, и двадцатилетние. Ни статья 19 Конституции, гарантирующая всем равные права, ни статья 64 Трудового кодекса РФ, запрещающая при приеме на работу любые необоснованные отказы, в данном случае не служат препятствиями. Впрочем, стоит отметить, что речь идет только о частных структурах. В бюджетной сфере не до жиру: дефицит кадров настолько велик, что возраст уже никакой роли не играет.

    «У моих коллег были случаи, когда они выигрывали дела, связанные с увольнением по возрастному признаку, – рассказал «НИ» адвокат Антон Лелявский. – Однако в широкую практику такие процессы не вошли, потому что работодатели крайне редко увольняют человека, объясняя ему в письменном виде, что он, «извините, староват». А только в этом случае можно выиграть дело».

    В одной из московских психоневрологических больниц корреспонденты «НИ» побеседовали с пациенткой Ларисой Ш., страдающей тяжелой формой депрессии. Почти 30 лет из своих 47 она проработала на одном месте – в крупном спортивном магазине. Когда в позапрошлом году магазин сменил хозяина и название, ей предложили подать заявление об уходе. Опешившая Лариса не нашла ничего лучшего, как напомнить о своем звании «Заслуженного работника торговли». Это вызвало у директора саркастическую усмешку: «Мы ценим ваши былые заслуги, но вы же сами видите, что у нас теперь другой стиль, молодежный. Наши продавцы должны служить лучшей рекламой здорового образа жизни, а вы будете на их фоне музейным экспонатом и всех клиентов распугаете».

    По совету подруги Лариса Ш. отправилась в юридическую консультацию, но адвокат ее разочаровал: хотя Трудовой кодекс РФ не допускает увольнения по возрастному признаку, работодатель вправе оговаривать «кондиции», которым должен соответствовать персонал, – возраст, коммуникабельность, привлекательность и даже рост и внешний вид. Уволившись и проведя полгода в поисках нового места работы по специальности, Лариса оказалась... в больничной палате.

    Впрочем, не меньшей нервотрепкой обернулись попытки устроиться на работу и для 22-летнего пиарщика Романа Б. Пройдя все этапы собеседования в крупной компании, он все же не смог получить заветную вакансию – руководителя службы внешних связей. Работодатель, просмотрев все документы, резюмировал: «Заходите к нам лет через пять! Мы не можем назначать на солидные должности вундеркиндов».
    http://www.help-hr.ru/catalog/likbez...nt.php?ID=1234
    Last edited by Р.Абрамович; 20-10-2012 at 18:13.

  10. #70
    Участник форума Новичок Pensador's Avatar
    Join Date
    Jul 2012
    Расположение
    Ростов-на-Дону
    Posts
    77
    Rep Power
    0

    Default Re: Белый/Черный список работодателей.

    На кондитерке в Азове весьма приличные зарплаты. На уровне средних ростовских.

  11. #71
    Участник форума Живет здесь
    Join Date
    Jul 2007
    Posts
    2,627
    Blog Entries
    4
    Rep Power
    62

    Default Re: Белый/Черный список работодателей.

    А продолжительность рабочего дня и скользящие выходные на уровне нигерийском?

  12. #72
    Участник форума Новичок Pensador's Avatar
    Join Date
    Jul 2012
    Расположение
    Ростов-на-Дону
    Posts
    77
    Rep Power
    0

    Default Re: Белый/Черный список работодателей.

    Quote Originally Posted by Р.Абрамович View Post
    А продолжительность рабочего дня и скользящие выходные на уровне нигерийском?
    Я никогда не поверю, что в Азове кто-то сидит после шести и вкалывает на выходных. Это не в местных традициях .

    Да, в принципе, и в Ростове таких соковыжималок мало осталось. Конечно, не считая "иностранных" компаний.

  13. #73
    Участник форума Живет здесь
    Join Date
    Jul 2007
    Posts
    2,627
    Blog Entries
    4
    Rep Power
    62

    Default Re: Белый/Черный список работодателей.

    Ага,иностранные компании здесь счастливы.Обсуждений этой темы в сети,почему-то, не так много,но,иногда интересно почитать

    25.01.2012 - макс
    Работаю 15 на 15.в сутки работаю в среднем 18-19 часов,и отдыхаю 6-5 часов.получаю 15000.если очень понадобятся деньги-и вы так работать будетеSo-so

    18.12.2011 - Анна
    График 2 дня в день с 9до21ч.-2 дня в ночь с 21до 9ч.-2дня выходной и ещё один день 12часов. Итого60 часов в неделю, вместо40. В декабре 252ч.получается вместо168 из них84ч. ночные. Круто живут наши работодатели и на ТК им наплевать. А зарплата не превышает2МРОТА.Где закон? Кто за него отвечает?

    23.11.2011 - Анатолий
    по основному договору график работы 2 через 2 с 10 до 20 с определённым окладом, по факту платят меньше ссылаясь на не хватку выработанных часов , правомерно ли это

    09.10.2011 - Фёдор
    Поставили новый график работы с 8:00 до 22:00 2 через 2 . Подскажите это вообще нормально? или все таки идет нарушение?

    28.08.2011 - Егор
    Я работаю пожарным в г. Звенигороде. Наш нормальный рабочий график 1-3. С середины августа нам дали распоряжение работать сутки через сутки,якобы потому что ввели черезвычайное положение по области. Скажите законно ли так работать,т.к. мы практически не отыхаем. На сутки все выходят в полусонном состоянии,а нас еще гоняют на разгрузку каких то ящиков от грожданской обороны и причем в наглую говорят что мы теперь и грузчики по совместительству! И темболее приехал начальник утром на развод и в открытую заявил,что оплачивать нам этот месяц будут не за сутки через сутки как мы до настоящего момента работаем,а как за сутки-трое,потому что бухгалтерия не знает как вас расчитывать! Что нам делать?????????


    22.07.2011 - справедливый
    Ну если не нравится так работать то чего не увольняетесь, беда ваша в том что вы не работать хотите а отдыхать.

    31.01.2011 - Юрист
    Все ниже перечисленные случаи являются прямым нарушением Российского законодательства, тем не менее я бы советовал вам ознакомиться с вашими трудовыми договорами, и если в них не предусмотрены условия о которых вы говорите, то вы имеете право подать в суд на вашего работодателя.

    31.01.2012 - работодатель
    Я директор малого предприятия, я бы с радостью перешел на 40 часов, но сами работники не согласны, так денег больше!!! Сверхурочные не платим, просто прибавляем часы. Конечная цена продажи изделия не так велика а соответственно и фонд оплаты труда не настолько велик чтобы платить всем по 1 000 000 за 8 часов в день.. И что мы одни такие??

    28.01.2012 - Андрей

    пока мы молчим о своих ПРАВАХ, отображённых в ЗАКОНАХ ─ мы быдло....вместо одного возмутившегося возьмут другого, готового на всё за кость и копейку. Так и бродим стадом с одной работы на другую и теряем при каждом шаге свою СВОБОДУ. Мы сами позволяем с собой так обращаться. На спор: если я создам в маленьком бедном и городке рабочие места, но буду обращаться по-скотски и платить одну печеньку, придут ли ко мне работать?...думаю, понятно...матерясь, но придут.... Закон ли виноват или мы, дикари?..отмывайте чувство собственного достоинства, если желаете, чтобы с вами обращались, как с людьми и соблюдали Закон, созданный для Людей....
    всем удачи

    ст 91 ТК РФ. Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени

    Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.
    http://www.trkodeks.ru/stat/tk-glava-15/statia-91/

  14. #74
    Участник форума Живет здесь
    Join Date
    Jul 2007
    Posts
    2,627
    Blog Entries
    4
    Rep Power
    62

    Default Re: Белый/Черный список работодателей.

    РИА Новости со своей попыткой анализа происходящего


  15. #75
    Участник форума Живет здесь
    Join Date
    Jul 2007
    Posts
    2,627
    Blog Entries
    4
    Rep Power
    62

    Default Re: Белый/Черный список работодателей.

    УВОЛИТЬ НА ... !

    Интересный материал на портале РИА




    Недовольный работодатель отомстил, испортив трудовую книжку
    © РИА Новости.

    МОСКВА, 20 мар, – Дмитрий Виноградов.

    "Забавные" случаи нарушений в России прав работников можно перечислять до бесконечности – тут и трудоустройство "вчерную", и обман в вопросах оплаты труда и даже матерные записи в трудовой книжке, которые оставляет на память о себе разгневанный работодатель.

    Со всем этим можно бороться, обращаясь в Госинспекцию труда – на самом деле российское законодательство довольно последовательно отстаивает интересы работника. Проблема только в том, что большинство россиян вообще не знает о существовании трудовой инспекции, а выписываемые ею штрафы слишком ничтожны, чтобы остановить зарвавшегося работодателя.

    "Работать пришлось больше, а зарабатывать – меньше"

    Когда менее года назад 30-летний специалист по логистике Николай Каковкин переходил из "Билайна" в крупный интернет-магазин Wikimart, он вряд ли предполагал, чем закончится его трудоустройство – матерной записью в трудовой книжке и вскрытием личной "электронки".

    Начиналось все вполне благопристойно. Николай, примерный семьянин и отец двоих малышей, устроился в Департамент логистики диспетчером по транспортным операциям. Для торговой компании, которая имеет дело с сотнями поставщиков и клиентов, логистика – ключевое направление. В обязанности Каковкина как раз и вошло управление транспортными потоками.

    Однако быстро оказалось, что водителей в Wikimart не хватает. Николая как обладателя водительских прав стали регулярно "просить" выполнить то функцию водителя, то торгового представителя.

    При этом, утверждает Николай, время, проведенное на работе, увеличилось в полтора раза. "Склад компании находится в Подольске, пока туда съездишь, наступает глубокая ночь", – с ужасом вспоминает он. "Приходил в час ночи, в шесть утра снова уезжал. Дети перестали узнавать отца, – свидетельствует его супруга Алина. – Годовалая дочка при виде папы начинала плакать".

    Николаю, как он утверждает, приходилось под обещание "потом расплатиться" заправлять служебный автомобиль за свой счет. Чеки за бензин постепенно копились, а вот оплачивать их работодатель якобы не спешил… Впрочем, директор юридической службы Wikimart Марина Маршанова заверила РИА Новости, что считает претензии Каковкина необоснованными.

    Отношения между Николаем и его руководством испортились, взаимные претензии все росли и росли. В конце концов ему предложили уволиться, раз его что-то не устраивает. Однако Николай отказывался – отец двоих детей с неработающей женой боялся вообще остаться без работы.

    Таинственный имейл

    Кульминацией конфликта стало служебное расследование по поводу того, что Николай якобы договорился с фирмой-подрядчиком, осуществляющей транспортные услуги для Wikimart, о завышении числа выполненных рейсов – чтобы Wikimart их оплатил, а Николай смог присвоить часть заплаченных его работодателями "сверху" денег.

    Николай, впрочем, утверждает, что он, наоборот, отстаивал интересы фирмы – это контрагенты завысили число выполненных рейсов, а он как преданный работник добивался снижения выставленных счетов.

    Интересно вот что: в качестве доказательств сговора Николая и контрагентов фигурировал имейл, взятый из личной электронной почты Каковкина. Он уверен – кто-то взломал его рабочий компьютер, пока его не было на месте. И действительно, на распечатке отчетливо видно, что это скриншот его почтового ящика.

    Обвинения в адрес работника основаны на имейле из его личной почты

    По итогам расследования работодатели составили официальный протокол – с печатями и красной ленточкой. "Объяснение о том, каким образом стало известно содержание писем Николая Каковкина из его личного почтового ящика, отсутствует", – признается в документе. Человек, которому адресовалось злополучное письмо Каковкина, заверил РИА Новости, что он никакой имейл в Wikimart не пересылал. Гендиректор Wikimart Максим Фалдин сказал, что "понятия не имеет", откуда его коллеги взяли имейл Николая.

    Что же было в личном письме? Надо заметить, что оно изобилует сокращениями – посторонний человек его понять попросту не сможет. "За каждый день прибавлены машины", – пишет Николай, и невозможно понять, то ли он осуждает это, то ли доволен. Руководители компании делают вывод, что это он и приписал рейсы, а теперь предупреждает своих "пособников". "Может не проканать, но попробую протолкнуть", – отмечает Николай спорные рейсы, а про остальные пишет: "Я их режу, чтобы вызывать доверие и надежность".

    Самое интересное, что даже служебное расследование по этому поводу не пришло к однозначному выводу о злых умыслах Каковкина. В протоколе прямо замечено, что "вывод о причинении материального ущерба действиями диспетчера… не представляется возможным". В вину диспетчеру комиссия смогла поставить только то, что "организация маршрутов велась ненадлежащим образом", а счета подрядчиков проверялись "крайне поверхностно, небрежно".

    Однако, по словам гендиректора Wikimart Максима Фалдина, этих записей оказалось достаточно, чтобы руководители фирмы решили Каковкина выгнать. "Мы не третейский арбитраж там где-то в Женеве. Мы коммерческая организация. У нас нет презумпции невиновности. И нам не нужно, чтобы доказательства были исчерпывающие, полные. Нам не нужно всех этих правил юриспруденции, которые при уголовных процессах существуют. Хорошо ли, плохо, по слухам, или по подозрениям, или сон мне приснился – мы сформировали собственное мнение: человек у нас украл деньги. И мы ему сказали: дружище – до свидания", – разъяснил Фалдин РИА Новости свою позицию.

    На вопрос, почему в таком случае Wikimart не обратился с этими материалами в полицию, Фалдин ответил, что им не хотелось "возиться из-за копеек".

    Советы от инспекции труда

    Точку в затянувшемся конфликте поставили в феврале – Николай стал получать задания, которые, как он утверждает, заведомо не мог выполнить. После "завала" нескольких подобных заданий Николай получил приказ об увольнении по инициативе работодателя и трудовую книжку.

    Гендиректор Wikimart не отрицает, что подпись в книжке - его

    Однако главный сюрприз его еще ожидал – в книжке появился матерный "приказ" за подписью самого гендиректора Wikimart, выпускника МГУ, Еврейского университета Иерусалима и обладателя степени MBA Стэнфордской бизнес-школы Максима Фалдина.

    "Я писал, – признал Фалдин в интервью РИА Новости. – Когда воруют деньги у моих инвесторов и у меня лично, я нервничаю. Я нервничал в этот момент и высказал тем самым свое отношение".

    "Теперь с такой записью мне будет трудно перейти на другую работу и даже получить загранпаспорт. У меня уже отказались принимать трудовую в ОВИРе", – жалуется Николай.
    Гендиректор Wikimart рассказал, за что выгнал Каковкина

    В государственной инспекции труда РИА Новости заверили: трудовую книжку вполне можно восстановить и даже привлечь работодателя к ответственности. Как пояснил РИА Новости старший специалист 1 разряда Евгений Плоткин, для начала Каковкину (и всем, кто оказался в подобной ситуации) нужно в произвольной форме написать заявление в отдел кадров своего прежнего работодателя примерно с таким текстом: "в связи с приходом в негодность трудовой книжки в результате внесения посторонней записи прошу выдать мне ее дубликат". Работодатель должен выслать сотруднику новую книжку, для чего переписать в нее все записи из старой (цензурные).
    Гендиректор Wikimart признал, что это он написал матом в трудовой книжке сотрудника

    Впрочем, гендиректор Wikimart Максим Фалдин уже заверил РИА Новости, что ничего исправлять не будет. "Пусть только придет, я ему еще напишу что-нибудь подобное", – передал он Каковкину через корреспондента РИА Новости.

    В таком случае представитель инспекции труда советует обращаться в суд или в трудовую инспекцию. Причем жалобу можно подать прямо через сайт git77.rostrud.ru. "Матерки в трудовой – это явное нарушение статьи 66 Трудового кодекса "Правила ведения трудовой книжки", – уверен представитель государственной инспекции.

    Кроме того, можно подать на отказ восстанавливать трудовую книжку иск против работодателя – в суд. "Тут усматриваются признаки нарушения статьи 5.27 КоАП РФ", – считает Евгений Плоткин. Это чревато для нарушителя штрафом от 1 до 5 тысяч рублей.

    Рейтинг самых популярных нарушений ТК

    По оценке руководителя юридического отдела общества содействия социальной защите граждан "Петербургская эгида" Елены Плешко, количество нарушений работодателями трудовых прав работников за последние годы только резко увеличилось.

    "Как это ни странно звучит, однако часто нарушения трудового законодательства связаны с тем, что работодатели просто не знают, какие права есть у работников, – замечает Плешко. – Например, если организация маленькая, и в ее штатном расписании не предусмотрено должности юриста. В этом случае работнику, как правило, достаточно указать администрации на нарушение законодательства, и работодатель исправляет допущенную ошибку".

    Впрочем, замечает Плешко, нередки случаи, когда "администрация прекрасно знает трудовое законодательство и, тем не менее, идет на его нарушение".

    Государственная инспекция по труду составила своего рода рейтинг самых популярных нарушений ТК. Среди самых "топовых" – нарушения при оформлении трудового договора, когда, например, он вовсе не заключается в письменной форме или в нем не указываются условия оплаты труда. При расторжении трудового договора в тот же день должен быть проведен окончательный расчет – этот пункт тоже далеко не всегда выполняется.

    По совету юриста "Петербургской эгиды" Елены Плешко, нужно требовать подписать трудовой договор в первые же дни устройства на работу, а получив этот документ – внимательно читать. "Особое внимание обратите на свою трудовую функцию и на размер заработной платы, так как бывают случаи, когда условия, озвученные на собеседовании, разительно отличаются от тех, что затем включаются в трудовой договор, – советует юрист. – Например, вместо обещанного оклада в 20 тысяч рублей в договоре указывается 10 тысяч".

    Кроме того, советует юрист, работник должен насторожиться, если ему предлагают "черную" заработную плату (то есть заработную плату, с которой не удерживаются налоги), или устанавливают маленький оклад и большие премии.

    "Имейте в виду, что размер пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, по уходу за ребенком до 1,5 лет, отпускных вам посчитают, исходя из "белой" зарплаты, – предупреждает Елена Плешко. – Кроме того, при малейшем конфликте с работодателем вы рискуете получить только "белую часть" и услышать лаконичное предложение: "Не нравится? Увольняйся!" Размер "черной" заработной платы доказать чрезвычайно сложно".

    Работодатель-невидимка

    Собственно, вторая большая часть "популярных" нарушений в рейтинге госинспекции труда связана с оплатой труда – ее задержками и с выплатами не в полном объеме.

    В этом случае юристы "Петербургской эгиды" советуют требовать у работодателя уплаты процентов за каждый день задержки заработной платы. Процент рассчитывается, исходя из ставки рефинансирования Центробанка. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право вообще приостановить работу до выплаты задержанной суммы. Однако перед "забастовкой" нужно письменно уведомить об этом работодателя.

    Ну а если вам не выплачивают зарплату уже два месяца, то можно смело писать заявление о возбуждении уголовного дела в районный следственный отдел Следственного управления Следственного Комитета при прокуратуре РФ. "Если руководитель организации совершил это из корыстной или иной личной заинтересованности, возможно привлечь его к уголовной ответственности", – говорит Елена Плешко.

    Чуть реже, по оценке госинспекции труда, встречаются нарушения в сфере охраны труда, в сфере предоставления отпусков гарантий и при применении дисциплинарных взысканий. Например, женщины, находящиеся в декретном отпуске по уходу за ребенком до его 15 лет, часто сталкиваются с задержками или вовсе с невыплатами работодателем этих денег.

    "Частые невыплаты данных пособий связаны с несовершенством законодательства, которое предусматривает, что выплата пособий производится не напрямую Фондом социального страхования РФ (ФСС РФ), а работодателями, которые затем в свою очередь "компенсируют" выплаты за счет средств ФСС РФ, – считают в "Петербургской эгиде". – "Лишняя" бумажная работа и время, требующееся для возмещения выплат, толкает многих недобросовестных работодателей "забыть" о своей обязанности".

    При этом, отмечает Елена Плешко, возможны ситуации, когда организация "пропадает": то есть "существует только на бумаге, вы не можете ее найти по известным вам адресам, какого-либо имущества или счета в банке нет, ваши коллеги увольняются по переводу в другие фирмы".

    Например, рассказывает юрист, подобный случай был в ее практике. Четыре работницы крупной фабрики по пошиву мужской одежды находились в отпусках по уходу за ребенком. В это время 700 их коллег были уволены по переводу в другую фирму, организация "пропала", ее не могли найти ни инспекция, ни прокуратура.

    Получив положительное решение суда о взыскании пособий, женщины обратились в службу судебных приставов. И только приставам удалось найти нерадивых неплательщиков.

    Слабое информирование и низкие штрафы

    При любых подобных нарушениях специалисты советуют обращаться в государственную инспекцию по труду. Проблема только в том, что люди вообще имеют слабое представление о существовании и функциях такой структуры.

    Так, согласно совсем свежему, февральскому опросу сайта Job.ru, почти четверть (23,8%) опрошенных призналась, что впервые слышит о трудовой инспекции. Еще 19,7% слышали, но не представляют, чем эта организация занимается. 22,2% скромно заметили, что знают о деятельности трудовой инспекции "в общих чертах", а 9% затруднились ответить вообще. Впрочем, каждый десятый заявил, что имел дело с трудовой инспекцией на практике.

    Другая проблема в том, что административный штраф за нарушение трудового законодательства установлен не очень большой. На должностных лиц и на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица – от 1 до 5 тысяч рублей, а на юридических – от 30 до 50 тысяч рублей.

    Но зато уплата штрафа не освобождает нарушителя от обязанности исполнить предписание инспекции: выплатить положенное или вовсе восстановить несправедливо уволенного сотрудника на работе.

    Кроме того, работник может попытаться взыскать с работодателя компенсацию морального вреда. "Из нашей практики следует, что суды взыскивают в пользу работников от 500 до 100 тысяч рублей в качестве компенсации", – свидетельствует юрист Елена Плешко.

    Именно по этому пути пошел и Николай Каковкин из компании Wikimart. Он уже подал иск в Басманный районный суд, требуя компенсации за сверхурочную работу, расходы на бензин, а также моральный ущерб. Свой ущерб он оценивает в 350 тысяч рублей.
    http://ria.ru/ocherki/20130320/928179812.html
    Attached Images Attached Images  

  16. #76
    Участник форума Живет здесь
    Join Date
    Jul 2007
    Posts
    2,627
    Blog Entries
    4
    Rep Power
    62

    Default Re: Белый/Черный список работодателей.

    Как нужно разговаривать с плохим работодателем


  17. #77
    Участник форума Новичок Pensador's Avatar
    Join Date
    Jul 2012
    Расположение
    Ростов-на-Дону
    Posts
    77
    Rep Power
    0

    Default Re: Белый/Черный список работодателей.

    Quote Originally Posted by Р.Абрамович View Post
    Как нужно разговаривать с плохим работодателем

    Хехе))) Вот у американцев богатая мимика. Это даже немного раздражает.

  18. #78
    Участник форума Живет здесь
    Join Date
    Jul 2007
    Posts
    2,627
    Blog Entries
    4
    Rep Power
    62

    Default Re: Белый/Черный список работодателей.

    Но,это,канешна,артисты.

    Но всё сделано идеально.Самое главное в этом травести-начало.

    Их работодатели шпарят по некой секретной методичке:первая фраза,чтобы ошарашить и опустить аппликанта:''You are overqualified for this job''.
    Это сразу попытка проверить аппликанта на вшивость.Далее,как мы видим,идёт полное рпзрушение методички и всех и всяческих их подлых канонов и поползновений.Сделано хорошо и со знанием дела.

    Кстати,в РФ всё абсолютно наоборот.Какой-нибудь жэкэхашный дурачок при попытке русского аппликанта устроиться на работу уборщиком в его контору может спросить имеет ли аппликант пару высших образований,чтобы соответствовать должности

  19. #79
    www.azov.info Digger's Avatar
    Join Date
    Nov 2002
    Расположение
    Санкт-Петербург
    Posts
    10,872
    Blog Entries
    311
    Rep Power
    100

    Default Re: Белый/Черный список работодателей.

    Р.Абрамович, Вы как будто о каких-то других работодателях в другой век говорите ;-) На собеседованиях про образование практически не спрашивают, а про избыточную квалификацию спрашивают редко, поскольку кандидаты обычно не дотягивают даже до усредненных требований. А те, кто действительно профессиональны, хорошо известны и с ними собеседования часто сводятся к обсуждению круга ответственности и размера зарплаты. Вот что правда отличается, так это то, что наш человек скорее не пойдет на собеседование, если понимает, что не подойдет (хотя процент приходящих - стабилен), а европейцы и американцы - наоборот, постараются посетить как можно больше собеседований, потому что свято верят в статистику, таким образом - чем больше собеседований, тем больше вероятность трудоустройства :-)
    WBR,
    Digger

  20. #80
    Участник форума Живет здесь
    Join Date
    Jul 2007
    Posts
    2,627
    Blog Entries
    4
    Rep Power
    62

    Default Re: Белый/Черный список работодателей.

    Таки правда:разослав несколько тысяч резюме и посетив пару тысяч мест аппликант почти наверняка работу найдёт.

Page 4 of 5 FirstFirst 12345 LastLast

Similar Threads

  1. Список полезных ссылок.
    By -Zlodey- in forum Игры
    Replies: 18
    Last Post: 06-07-2007, 11:34
  2. Replies: 4
    Last Post: 02-03-2006, 17:19
  3. Replies: 0
    Last Post: 03-01-2006, 15:03
  4. Список, зачем нужен секс
    By Джоник in forum Взаимоотношения полов
    Replies: 30
    Last Post: 23-06-2005, 20:58

Социальные закладки

Социальные закладки

Posting Permissions

  • You may not post new threads
  • You may not post replies
  • You may not post attachments
  • You may not edit your posts
  •  
Яндекс.Метрика
Locations of visitors to this page