Некоммерческое партнерство «Ростовское региональное агентство поддержки предпринимательства» (НП «РРАПП») провело в Азове очередной семинар для представителей малого бизнеса. На этот раз темой мастер-класса стали изменения в трудовом законодательстве, которые непосредственно затрагивают работодателей, действующих в сфере малого предпринимательства.
Это уже третий по счету практический семинар, который проводит в нашем городе НП «РРАПП». И хочется отметить, что с каждым разом азовские предприниматели все больше проникаются пониманием: только цивилизованный бизнес, использующий все современные информационные технологии и протекающий в рамках правового поля, может быть прибыльным и перспективным.
Обзор основных изменений трудового законодательства РФ представила азовским предпринимателям заместитель директора – начальник юридического отдела НП «РРАПП» Н.Ю.Коваленко. В октябре этого года Федеральным законом было изменено более 300 статей Трудового кодекса РФ. Основные изменения касаются классификации работодателей. Если раньше они делились на юридических и физических лиц, то теперь есть три класса работодателей: организации, индивидуальные предприниматели и просто физические лица. При этом индивидуальные предприниматели оказались в полном объеме приравнены к юридическим лицам. А просто физическими лицами являются те, кто не ведет непосредственно предпринимательскую деятельность, но все же нанимает работников: нянечек, садовников, домработниц и так далее. Эта категория работодателей не имеет права вести на своих работников трудовые книжки.
Отныне индивидуальным предпринимателям предстоит вести большой объем внутренних локальных актов, связанных с трудовыми отношениями. Индивидуальный предприниматель теперь обязан вести трудовые книжки на каждого своего работника и относиться к этому с большой ответственностью. Ведь любое, даже самое незначительное искажение в записях, вносимых в трудовую книжку, может отрицательно повлиять на стаж работника, его квалификацию, будущую пенсию и нанести тем самым человеку значительный ущерб.
В соответствии с изменениями трудового законодательства индивидуальный предприниматель должен издавать приказы, касающиеся отношений с работниками и связанных с увольнением, принятием на работу, оформлением отпуска, командировок и так далее. На себя заводить трудовую книжку индивидуальный предприниматель не должен. Его трудовой стаж будет подтверждаться свидетельством о регистрации предпринимательской деятельности.
Н.Ю.Коваленко ответила на ряд вопросов, поступивших от участников семинара: как хранить трудовые книжки, как внести в книжки запись тем работникам, которые были приняты на работу еще до изменений в Трудовом кодексе, необходимо ли заверять записи печатями и многое другое. Участники семинара получили раздаточный материал: методические пособия по трудовым отношениям, новые формы договоров, аналитический свод изменений трудового законодательства.
