В настоящее время на современном рынке труда наступает своего рода переходный этап от одного состояния занятости к другому, связанный с оживлением и спадом экономики. Это повышает требования к качеству рабочей силы, ее квалификации, уровню образования. Работники низкой квалификации или узкой специализации имеют меньше шансов найти новое рабочее место. Понятие «рынок труда» связывается с оценкой занятости, объемом и характером безработицы, проблемами молодежи, впервые вступающей в трудовую деятельность.

Сегодня всем известно, что треть незанятого населения, невостребованного на рынке труда, — это молодежь. Ведь наличие образования уже не обеспечивает автоматически человеку профессиональную карьеру или просто получение работы. С отменой планового распределения, гарантировавшего постоянное рабочее место, выпускники учебных заведений оказываются одной из наиболее уязвимых в этом отношении категорий населения. В качестве основополагающих причин такого утверждения можно выделить следующее:

• неподготовленность молодежи к новым экономическим условиям;
• несоответствие профессиональной подготовки потребностям рынка труда;
• недостаточная мотивация к труду;
• завышенные требования к профессиональному и практическому уровню выпускников со стороны работодателей.

Следует констатировать еще и тот факт, что существующая система среднего и высшего профессионального образования продолжает поставлять на рынок труда невостребованных специалистов. Наличие бюджетных мест, угроза призыва в армию, материальные мотивы, отсутствие в учебных заведениях отвечающим запросам населения образовательных программ заставляет абитуриентов поступать не в те учебные заведения и не на те специальности, куда бы они хотели. И поэтому все чаще выпускники учебных заведений обращаются в службу занятости. В работе с выпускниками специалисты службы занятости столкнулись со следующим: выпускники учебных заведений не знают рынок труда, требований работодателей к ним, не могут представить себе свои профессиональные умения и навыки, не готовы переориентироваться и выбрать реальный вариант трудоустройства, имеют завышенную самооценку. Все это снижает конкурентоспособность выпускника и затрудняет решение проблемы занятости.

Работая в этом направлении, ГУ «Азовский районный центр занятости населения» в соответствии с планом работы проводит следующие мероприятия.

В начале учебного года был организован и проведен «День открытых дверей»(приняло участие 354 учащихся). Выпускники школ получили информацию об услугах центра занятости населения. Большой интерес и внимание вызвала выставка информационных материалов «В помощь поступающим в учебные заведения»,сообщения об особенностях рынка труда,популярных и востребованных профессиях. Ребята приняли участие в деловых играх, тренингах,была проведена компьютерная диагностика профессиональных намерений.

С целью оказания методической помощи,организации совместной деятельности по проведению профориентационной работы с учащимися школ в октябре проведено совещание-семинар с психологами школ. В ходе совещания утвержден график выездных консультаций специалистами по профориентации выпускников школ,график посещения центра профориентации выпускниками,выданы методические рекомендации,распространена методическая литература.

За отчетный период в профориентационных мероприятиях по программе «Первый старт» приняло участие 1250 школьников города и района. Они смогли узнать о мире профессий и специальностей,составить свой психологический портрет,оценить сильные и слабые стороны своего характера,получить помощь в прогнозировании своей карьеры.

С учащимися проведены уроки занятости,диагностика профессиональных намерений.В результате исследований, проведенных службой занятости, выявлены наиболее популярные профессии с точки зрения выпускников:

• экономист - 21,1%
• юрист - 11%
• инженер - 10%
• медицинский работник - 6,7%
• программист - 6,3%
• военнослужащий - 5%
• техник - 3,3%
• менеджер - 2,7%

Отсюда можно сделать вывод о том,что учащиеся,их родители,да и сами педагогические работники недостаточно информированы о ситуации на рынке труда. Ведь потребность на региональном рынке труда в 80% вакансий по рабочим специальностям.

В мае для выбора своей профессии службой занятости в городском Дворце культуры проведена «Ярмарка учебных мест»,в которой приняло участие около 900 учащихся.

Участниками ярмарки стали 14 учебных заведений г.Азова,Азовского района и г. Ростова на-Дону,которые представили не только большой информационный материал о своих учебных заведениях,но и номерами художественной самодеятельности смогли образно показать профессии, которыми овладевают их студенты. Учащиеся имели возможность протестироваться на предмет профессиональной пригодности и получить информационный материал: «Для Вас, выпускники», «Найди свое дело», «Выпускнику школы» и др..

В ходе проведения «круглых столов», тематических лекций и тестирования выпускников высшего и среднего профессионального образования выявилось,что наиболее важными в профессиональной подготовке считают следующее:

• возможность сделать карьеру, добиться высокого социального и имущественного положения — 54%;
• стать высококвалифицированным специалистом — 51,3%;
• иметь верных, надежных друзей — 43,2%.

Живой интерес у студентов вызывают занятия по формированию навыков поведения на рынке труда, написание резюме, практические занятия по формированию умений беседовать с работодателем.

Для организации совместной деятельности службы занятости,работодателей и учебных заведений по трудоустройству выпускников профессионального образования 12 мая на базе ФГУП «ПО «АОМЗ» проведена «Ярмарка профессий». Участниками «Ярмарки» стали лишь те,кто имеет желание работать на данном предприятии. Ими стали студенты выпускных групп среднетехнического факультета Азовского технологического института (филиал ДГТУ),студенты выпускных групп АГГТК,выпускники школ города и района. С интересом ребята познакомились с историей завода,работой цехов,выпускаемой продукцией. Выступавшие руководители предприятия рассказали о перспективах развития завода,о потребности в молодых кадрах.Обсуждали и проблему трудоустройства молодых специалистов.

Проблема о взаимодействии службы занятости,учебных заведений и работодателей по подготовке квалифицированных рабочих и специалистов и их трудоустройстве обсуждалась на заседании Координационного комитета содействия занятости населения. На заседание были приглашены руководители учебных заведений,готовивших специалистов с техническим уклоном, руководители кадровых служб предприятий и организаций города и района. Проблема, поднятая на заседании Координационного комитета, требует решения не одного дня и зависит от усилий всех заинтересованных структур.

В октябре службой занятости проведена «Ярмарка вакансий» для молодых специалистов. Сегодня мы делаем решительные шаги по созданию условий социального партнерства. Служба занятости готова помочь организовать социальное взаимодействие,которое адаптирует требования регионального рынка труда с образовательными и учебно-производственными возможностями учебных заведений